公司丢东西凭啥让职工赔？北京，一超市十年间赓续丢了价值千万元的木质托盘🦄开云彩票(中国)官方网站，可公司却限时3天，条款系数职工进行抵偿，每东谈主至少500元以上，网友：葛朗台辞世啊
据超市职工爆料，超市近十年来，用来装货的木质托盘丢失了不少，算下来总价值要跨越千万了，可便是这样一个时分跨度很久的事情，超市最近却条款系数职工进行摊派耗费，每东谈主500元，而况限时3天
此举也引起了无边超市职工的不悦，这500元关于不少职工来说，并不是一个少量目，而况有些东谈主并莫得参与到托盘的照顾过程中，也不了了为什么我方要为这笔耗费买单
有网友说：有耗费了你就让职工摊派，那么你赢利了，给职工们平分过吗？那以后是不是职工上班还要交电费和房租啊
确乎，这个事如何看王人以为不对理。公司丢了东西，为什么要让职工买单？耗费是公司照顾失当好像其他原因酿成的，为什么要把连累甩给职工？职工的职责是使命，而不是替公司承担财务风险。公司条款职工抵偿的作念法，几乎便是“薅职工羊毛”
照顾层的连累是确保货色的安全和库存照顾，既然是个始终累积的问题，那就该由照顾者厚爱，不成把锅甩给底层职工。职工即便使命再奋发，终究不是超市的厚爱东谈主
如若公司忠心情处置问题，应该从根蒂上改良照顾和牺牲循序，找出丢失的原因，擢升系统和历程，而不是通过这种低效又不公谈的神色来转嫁连累
这种作念法不仅让职工敌对，更让东谈主怀疑这家公司是不是根蒂就莫得基本的连累感。企业的成长需要职工的付出，但不虞味着职工要为公司的照顾不善厚爱。这种“责令抵偿”的作念法，不仅伤害了职工的信任🦄开云彩票(中国)官方网站，也会对公司的品牌形象带来永久的负面影响